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La nostra vena consulenziale si esprime al meglio nella Formazione in house, ovvero nei corsi tagliati sulle esigenze delle aziende e svolti presso le loro sedi.

L'aderenza ad ogni specifico bisogno dell’azienda cliente è seguita in ogni fase di definizione del progetto formativo, dalla progettazione all’erogazione.
Una volta delineato lo scenario aziendale di riferimento e recepite le richieste del cliente, si sviluppano tematiche, argomenti, metodologie, durata degli interventi. I docenti, con esperienze professionali pluriennali, sono selezionati in base alla loro specifica preparazione teorico/pratica nella materia oggetto dell’intervento.

Vantaggi

• La flessibilità data dalla possibilità, per il cliente, di decidere il periodo e le date di svolgimento dell'intervento formativo, suddivisibile in più giornate anche non consecutive.
• La creazione di uno spirito di gruppo, tramite l’intervento sui singoli e lo sfruttamento delle dinamiche di gruppo.
• L'approccio altamente operativo.
• L'ottimizzazione dei costi per aziende che devono formare gruppi di dipendenti. Il costo sostenuto dall’azienda per singolo partecipante è minore rispetto al costo di un corso individuale per ciascuno. Inoltre, sono azzerati eventuali costi di trasferta.

Fasi

Ogni nostro progetto formativo ad hoc si svolge secondo le fasi rappresentate in figura:

• L'analisi dei bisogni formativi del cliente viene fatta tramite uno o più incontri con un referente aziendale. A distanza di pochi giorni, segue l’offerta tecnico-commerciale.
• Dopo l’approvazione dell’offerta, si procede alla progettazione di dettaglio del corso sulla base delle esigenze emerse dall’analisi.
  In questa fase può essere prevista la somministrazione di questionari di valutazione delle competenze iniziali dei discenti per definire le principali aree da approfondire con il gruppo in formazione e/o sondare il livello d’interesse.
• L'erogazione della formazione, nella cui fase si utilizza un mix di metodologie didattiche tradizionali e innovative, sia indoor che outdoor, con sessioni formative in gruppi e/o one to one.

Alla fase di erogazione possono seguire, su richiesta:

• un Follow-up di approfondimento che consiste in un incontro, della durata media di 1 giornata, da tenersi a distanza di 1-2 mesi dalla fase di aula, con l’obiettivo di realizzare un confronto sulle esperienze, i successi e le criticità riscontrate nel periodo di tempo trascorso dall’intervento formativo;
• la Valutazione dell’apprendimento in cui vengono misurati i risultati formativi conseguiti, tramite idonei strumenti di verifica progettati ad hoc.

Le aree di intervento sono:

• Gestione, organizzazione e sviluppo del personale
• Amministrazione del personale
• Contabilità e fisco
• Marketing, commerciale, front office
• Acquisti e contrattualistica.